Кадровая политика

Наша кадровая политика нацелена на привлечение высококвалифицированных специалистов, обучение, развитие персонала и мотивацию его на достижение высоких результатов. Сегодня в Московской Энергетической Дирекции трудится более 300 человек, от работы которых зависит теплоснабжение тысяч жителей, предприятий, социальных объектов Москвы.

В основе кадровой политики Компании лежат следующие принципы:

Открытость и прозрачность: 
– непосредственное участие руководителей в решении кадровых вопросов, что обеспечивает прозрачность принятия решений;
– отбор кандидатов на вакантные позиции на открытом рынке;
– нацеленность на долгосрочные отношения с сотрудниками при соблюдении требований законодательства и принципов социального партнёрства.

Ориентация на развитие:
– приоритет активным, инициативным, мобильным и нацеленным на совершенствование специалистам;
– высокие требования к профессионализму работников как при поиске и отборе претендентов, так и в процессе работы;
– ответственный подход сотрудников к своим обязанностям, желание и способность к самостоятельной деятельности, ориентация на результат;
– всемерное содействие работникам, ориентированным на получение новых знаний и опыта.

Лояльность: 
– уважительное, корректное и благожелательное отношение к работодателю и коллегам, заинтересованность сотрудника в успешном развитии Компании;
– взаимная лояльность Компании и сотрудника, поддержка доброжелательного климата в коллективе.